Neste material você verá:

• Quais são os valores mais declarados pelas maiores empresas do Brasil e como Pessoas, Ética e Inovação formam uma espécie de “pacote mínimo” da cultura corporativa brasileira.
   

• A análise de 500 das maiores empresas do país, com 2.515 valores mapeados e organizados em 11 categorias semânticas.
   

• Como setor, porte e tipo de empresa influenciam o discurso cultural, além dos padrões e diferenças encontrados entre as organizações.
   

• Onde cultura declarada e cultura praticada começam a se distanciar e o que valores corporativos revelam sobre estratégia, liderança, risco e reputação.
   

• Os discursos que se repetem tanto que deixaram de diferenciar empresas, incluindo valores gêmeos e padrões que transformam cultura em commodity.
   

• Perguntas e provocações para levar a discussão para dentro da liderança, transformando valores em critérios reais de decisão, comportamento e gestão.