CAOSALIDADES · E-BOOK · DIVERSIDADE
50+ nas organizações
Como sua empresa trata a idade diz muito sobre a cultura.
Um retrato de como pessoas com mais de 50 anos vivem o mercado de trabalho: barreiras de contratação, preparo da liderança, preconceito, assédio e relação com diversidade, com olhar interseccional.
30.820
profissionais ouvidos
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Comparativos entre pessoas 50+ e pessoas com menos de 50 anos
Recortes interseccionais de mulheres, pessoas negras, PcD e LGBTI+ 50+
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O ESTUDO EM NÚMEROS
O tamanho da nossa escuta.
Base da Santo Caos, coletada em pesquisas online entre agosto de 2020 e maio de 2023. As respostas de pessoas 50+ foram comparadas às de pessoas com menos de 50 anos e cruzadas com outros grupos minorizados.
30.820
participantes da base Santo Caos
7,2%
da amostra são pessoas 50+
4
recortes interseccionais: mulheres, negras, PcD e LGBTI+
2020 a 2023
período da coleta, em pesquisas online
QUAL MENSAGEM RESUME O ESTUDO?
O etarismo não mora na rotina. Mora na porta de entrada.
Quem já está dentro tende a avaliar bem o ambiente. O gargalo aparece na contratação: a maioria das pessoas 50+ empregadas entrou na empresa antes dos 50, e a barreira é vista inclusive por quem tem menos de 50 anos.
“Apenas 1 em cada 4 pessoas 50+ foi contratada depois de completar 50 anos.”
27%
das pessoas 50+ foram contratadas já com 50 anos ou mais
56%
das pessoas 50+ percebem barreira na contratação
64%
das pessoas com menos de 50 veem a mesma barreira
O QUE O ESTUDO RESPONDE
Perguntas que o estudo responde.
Para além da idade no crachá, o estudo olha para contratação, liderança, ambiente e engajamento com diversidade.
Pessoas 50+ são um grupo minorizado no mercado de trabalho?
Quem percebe mais as barreiras de contratação: os 50+ ou os mais jovens?
A liderança está preparada para gerir pessoas 50+?
Como preconceito e assédio mudam quando a idade se cruza com gênero, raça, deficiência e orientação?
Pessoas 50+ recomendam a empresa onde trabalham? O que o eNPS revela?
Qual o interesse das pessoas 50+ por diversidade, equidade e inclusão?
O que você encontra no estudo completo
Contexto demográfico do Brasil e a representatividade 50+
Perfil da amostra e presença 50+ na liderança
Barreiras na carreira: contratação e visão de líderes e liderados
Barreiras no ambiente: preconceito, autenticidade e assédio
eNPS de pessoas 50+ e de pessoas com menos de 50
Relação com DE&I e a reflexão sobre a vida multifásica
ACHADOS
Quatro números para levar para a reunião.
80%
dos líderes se sentem abertos para gerir pessoas 50+.
Entre os liderados 50+, só 58% enxergam essa abertura na liderança.
53%
das pessoas 50+ dizem que há preconceito com o grupo.
Mesmo assim, 63% sentem que podem ser quem são no trabalho.
30%
das mulheres 50+ já sofreram assédio.
Entre quem é apenas 50+, 12%. A interseccionalidade pesa.
44%
das pessoas 50+ querem saber mais sobre DE&I.
Entre pessoas com menos de 50, 53%.
O PROBLEMA POR TRÁS DOS DADOS
O problema não é a idade. É quem decide quem entra.
Pessoas 50+ que já estão dentro avaliam bem o ambiente, mas poucas conseguem entrar depois dos 50, e a liderança se vê mais preparada do que a equipe percebe. Isso não se resolve com campanha sobre longevidade: se resolve nos critérios de contratação, no preparo da liderança e em processos que tratem carreira como algo que não acaba aos 50.
POR QUE A SANTO CAOS
Desde 2013, a Santo Caos ajuda empresas a transformar cultura em sistema: discurso, decisões, dinâmicas, dinheiro e design trabalhando juntos. Diversidade etária entra nesse sistema como prática de gestão, não como campanha.
+180 clientes · Desde 2013 · Diversidade etária
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