DEMITINDO PRECONCEITOS · RELATÓRIO · LGBTI+
Demitindo Preconceitos 2022
O que a experiência LGBTI+ revela sobre a cultura da sua empresa.
Um panorama do grupo LGBTI+ no mercado de trabalho brasileiro em 10 fatos: tempo de casa, liderança, renda, assédio, abertura de colegas e líderes, e o quanto cada pessoa pode ser quem é.
19.568
profissionais ouvidos
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Recortes de lésbicas, gays, bissexuais, pessoas trans/travestis e o “+”
Os 10 fatos que você precisa saber sobre LGBTI+ no trabalho
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O ESTUDO EM NÚMEROS
O tamanho da nossa escuta.
Pesquisa online aplicada entre novembro de 2020 e abril de 2022, com participantes de todos os estados brasileiros, em empresas de vários tamanhos e setores. As respostas de pessoas LGBTI+ foram comparadas às de quem não faz parte da sigla.
19.568
participantes em todo o Brasil
2.034
pessoas LGBTI+ na amostra
10,4%
da amostra faz parte do universo LGBTI+
10
fatos sobre LGBTI+ no trabalho
QUAL MENSAGEM RESUME O ESTUDO?
A empresa fala muito de diversidade e faz pouco.
Menos da metade das pessoas LGBTI+ acredita que a empresa valoriza a diversidade: 41%, contra 52% de quem não é LGBTI+. E nenhum dos grupos vê as ações atuais como efetivas.
“Vemos a criação de um grupo, falar do tema por e-mails, mas nenhuma ação, só se discute nos dias de comemoração.”
41%
das pessoas LGBTI+ veem a empresa valorizar a diversidade
22%
consideram as ações atuais muito efetivas
40
é o eNPS para indicar a empresa a alguém LGBTI+
O QUE O ESTUDO RESPONDE
Perguntas que o estudo responde.
Para além da contratação, o estudo olha para a carreira, a convivência e a liberdade de ser quem se é no trabalho.
Pessoas LGBTI+ chegam à liderança na mesma proporção?
Quem sofre e quem presencia mais assédio e discriminação?
Colegas e líderes estão de fato abertos a conviver com pessoas LGBTI+?
Pessoas LGBTI+ podem ser quem são no trabalho, sem medo?
Pessoas LGBTI+ recomendam a empresa onde trabalham?
Quanto quem não é LGBTI+ enxerga dessa realidade?
O que você encontra no estudo completo
Perfil da amostra: nível hierárquico, idade e tempo de empresa
Recortes por letra da sigla e interseccionalidade
Liderança, barreiras de carreira e renda
Assédio, preconceito e discriminação velada
Abertura de colegas e líderes, e efetividade das ações de D&I
eNPS, saúde emocional e o gap de percepção de quem não é LGBTI+
ACHADOS
Quatro números para levar para a reunião.
16%
das pessoas LGBTI+ estão em cargos de liderança.
Entre quem não é LGBTI+, 26%.
28%
das pessoas LGBTI+ já sofreram assédio ou discriminação no trabalho.
Entre quem não é LGBTI+, 18%.
41%
das pessoas LGBTI+ sentem que podem ser quem são, sem medo.
Entre quem não é LGBTI+, 53%. Entre bissexuais, 28%.
80%
dos líderes LGBTI+ se dizem totalmente abertos a gerir grupos minorizados.
Mas só 45% das pessoas LGBTI+ veem os gestores abertos.
O PROBLEMA POR TRÁS DOS DADOS
O problema não é falta de discurso. É a distância até a prática.
Líderes se dizem preparados, mas quem está no time não enxerga essa abertura. E quem não é LGBTI+, 90% da amostra, vê uma realidade bem mais leve do que a vivida. Isso não se resolve com post em data comemorativa: se resolve no preparo da liderança, nos critérios de promoção e nos rituais que tornam seguro ser quem se é.
POR QUE A SANTO CAOS
Desde 2013, a Santo Caos ajuda empresas a transformar cultura em sistema: discurso, decisões, dinâmicas, dinheiro e design trabalhando juntos. Inclusão LGBTI+ entra nesse sistema como prática de gestão e de liderança, não como campanha.
+180 clientes · Desde 2013 · LGBTI+ no trabalho
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