DIVERSIDADE EM DADOS · E-BOOK · DIVERSIDADE
Maternidade e Trabalho
O que a carreira das mães revela sobre a cultura da sua empresa.
Um retrato de como ter filhos afeta a trajetória profissional de mulheres e homens no Brasil: quem chega à liderança, quem é promovido, quem se sente à vontade para ser quem é e quem recomenda a própria empresa.
13.039
profissionais ouvidos
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O e-book completo em PDF, com todos os gráficos
Recortes de mães, pais, mulheres sem filhos e mães solo
Dados cruzados por raça, classe, idade, deficiência e orientação
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O ESTUDO EM NÚMEROS
O tamanho da nossa escuta.
Pesquisa online da base Santo Caos, coletada ao longo de 2022, com profissionais de várias idades, classes sociais e cargos. As respostas de mães foram comparadas às de pais e de mulheres sem filhos.
13.039
participantes em todo o Brasil
15%
da amostra são mães
9
recortes comparados, de pais a mães solo
2022
ano da coleta, em pesquisa online
QUAL MENSAGEM RESUME O ESTUDO?
Ter filhos acelera a carreira dele e freia a dela.
Com tempos de casa parecidos (10 anos para pais, 9 para mães e 8 para mães solo), a evolução de carreira não é parecida. O viés aparece em quem lidera, em quem é promovido e em quem enxerga barreiras.
“A chance de um pai ser promovido mais de uma vez é quase o dobro da de uma mãe solo.”
36%
dos pais ocupam cargos de liderança
20%
das mães ocupam cargos de liderança
13%
das mães solo ocupam cargos de liderança
O QUE O ESTUDO RESPONDE
Perguntas que o estudo responde.
Para além da licença-maternidade, o estudo olha para o que acontece com a carreira, a percepção de oportunidades e a rotina de quem tem filhos.
Mães e pais têm as mesmas chances de liderar e de ser promovidos?
Como raça, classe, idade, deficiência e orientação mudam o quadro para as mães?
Homens e mulheres enxergam as mesmas barreiras de carreira?
Quanto as mães se interessam por diversidade e inclusão na empresa?
Como é o dia a dia: ser quem se é, assédio e tempo de deslocamento?
Mães recomendam a empresa onde trabalham? O que o eNPS revela?
O que você encontra no estudo completo
Perfil completo da amostra: idade, classe social, escolaridade e cargo
Liderança e promoção comparadas em 9 recortes
Percepção de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres
O interesse das mães por diversidade, equidade e inclusão
Dia a dia: autenticidade, assédio e tempo de deslocamento
eNPS de mães, pais e mulheres sem filhos
ACHADOS
Quatro números para levar para a reunião.
77%
dos pais acreditam que mulheres têm as mesmas oportunidades de crescer.
Entre as mães, 58% concordam.
27%
das mães já sofreram assédio ou discriminação na empresa.
Entre mulheres sem filhos, 18%. Entre mães solo, 29%.
58%
das mães sentem que podem ser quem são no trabalho, sem medo.
Entre os pais, esse número sobe para 69%.
64%
das mães solo levam mais de 30 minutos para chegar ao trabalho.
Entre os pais, 50%. A rotina com as crianças pesa no trajeto.
O PROBLEMA POR TRÁS DOS DADOS
O problema não é a licença. É o que vem depois.
Com tempos de casa parecidos, mais pais foram promovidos mais de uma vez do que mães. Isso aponta para um viés de promoção que transforma ter filhos em barreira para a carreira das mulheres. E ele não se resolve com benefício: se resolve nos critérios de decisão, na liderança e nos rituais do dia a dia.
POR QUE A SANTO CAOS
Desde 2013, a Santo Caos ajuda empresas a transformar cultura em sistema: discurso, decisões, dinâmicas, dinheiro e design trabalhando juntos. Diversidade e inclusão entram nesse sistema como prática de gestão, não como campanha.
+180 clientes · Desde 2013 · Diversidade em dados
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