DIVERSIDADE EM DADOS · APRESENTAÇÃO · PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
PcD S/A 2.0
Cumprir a cota não garante que a pessoa queira ficar.
Um retrato de como profissionais com deficiência vivem o trabalho no Brasil: engajamento, reconhecimento, voz, salário, preconceito e chance de chegar à liderança, lado a lado com a visão dos gestores.
1.029
participantes
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Engajamento de PcDs comparado ao de profissionais sem deficiência
Recortes por tipo de deficiência e a visão dos gestores de RH
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O ESTUDO EM NÚMEROS
O tamanho da nossa escuta.
Pesquisa Santo Caos em parceria com a Catho, realizada em 2019, com profissionais com deficiência e gestores. As respostas foram medidas pelos cinco pilares do índice de engajamento Santo Caos e complementadas por depoimentos.
1.029
participantes no total
603
profissionais com deficiência
426
gestores ouvidos
4
tipos de deficiência comparados
QUAL MENSAGEM RESUME O ESTUDO?
As empresas contrataram PcDs, mas não os engajaram.
O índice de engajamento das pessoas com deficiência ficou em 3,31, contra 4,02 dos profissionais sem deficiência. A maior distância está no sentir-se parte e no falar bem da empresa: PcDs se sentem isolados e sem lugar de fala.
“Acredito que estavam apenas preocupados em cumprir a cota.”
21%
menos engajamento que profissionais sem deficiência
34%
abaixo no pilar pertencimento
36%
abaixo no pilar compartilhamento
O QUE O ESTUDO RESPONDE
Perguntas que o estudo responde.
Para além da cota, o estudo olha para o que acontece depois da contratação: engajamento, carreira, reconhecimento e preconceito.
Quão engajadas estão as pessoas com deficiência, comparadas a quem não tem deficiência?
PcDs chegam a cargos de liderança?
PcDs se sentem reconhecidos, ouvidos e com feedback?
Os RHs estão preparados para incluir pessoas com deficiência?
Como o preconceito e a discriminação mudam por tipo de deficiência?
PcDs indicariam a própria empresa para outra pessoa com deficiência?
O que você encontra no estudo completo
Perfil da amostra: gênero, raça, renda, tipo e procedência da deficiência
Os cinco pilares do engajamento comparados com profissionais sem deficiência
Cargos ocupados por PcDs, do assistente à presidência
O preparo dos RHs em acessibilidade, tecnologia e experiência com PcDs
Salário, preconceito e discriminação por tipo de deficiência
Depoimentos de profissionais com deficiência e de especialistas
ACHADOS
Quatro números para levar para a reunião.
77%
dos RHs nunca viram PcDs assumindo cargos de gestão.
Só cerca de 10% dos PcDs ouvidos estão em cargos de liderança.
56%
dos PcDs acreditam ser pouco ou nada reconhecidos por seus líderes.
São 20% a menos que profissionais sem deficiência.
62%
dos PcDs afirmam não receber feedback constante.
16% a mais que profissionais sem deficiência.
40%
de distância na disposição de indicar a empresa.
PcDs marcam 3,15. Profissionais sem deficiência, 4,43.
O PROBLEMA POR TRÁS DOS DADOS
Cumprir a cota é o começo. Incluir é outra coisa.
PcDs entram, mas ficam em cargos de base, com pouca voz, pouco feedback e pouco reconhecimento. Isso não se resolve com rampa nem com campanha: se resolve nos critérios de promoção, no preparo da liderança e nos rituais de escuta do dia a dia.
POR QUE A SANTO CAOS
Desde 2013, a Santo Caos ajuda empresas a transformar cultura em sistema: discurso, decisões, dinâmicas, dinheiro e design trabalhando juntos. A inclusão de pessoas com deficiência entra nesse sistema como prática de gestão, não como meta de cota.
+180 clientes · Desde 2013 · Pessoas com deficiência
Sua empresa inclui PcDs ou só cumpre a cota?
Se as pessoas com deficiência da sua empresa entram, mas não se sentem parte, o problema está no sistema. A gente pode ajudar a encontrar onde.
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