ENGAJAMENTO EM DADOS · RELATÓRIO · VOLUNTARIADO
Além do Bem
O que o programa de voluntariado revela sobre o engajamento da sua empresa.
Um retrato de como voluntários, voluntários corporativos, ex-voluntários, não voluntários e gestores enxergam o voluntariado, e de quanto ele pesa no engajamento das pessoas com a empresa.
828
pessoas entrevistadas
Ao baixar o estudo, você recebe:
O relatório completo em PDF, com todos os gráficos
O Índice de Engajamento de quem participa e de quem não participa do programa
Cinco perfis comportamentais de voluntários e como engajar cada um
Preencha o formulário abaixo e receba o estudo completo ↓
O ESTUDO EM NÚMEROS
O tamanho da nossa escuta.
Estudo com voluntários, voluntários corporativos, ex-voluntários, não voluntários, especialistas e gestores de 25 estados e do Distrito Federal. Envolveu 80 empresas, 20 delas analisadas em profundidade.
828
entrevistados em todo o Brasil
420
voluntários ouvidos
47
especialistas e gestores
80
empresas, 20 analisadas a fundo
QUAL MENSAGEM RESUME O ESTUDO?
Quem é voluntário pela empresa é mais engajado com ela.
No Índice de Engajamento da Santo Caos, quem participa do programa de voluntariado tem nota 8,0, contra 6,9 de quem não participa. A diferença aparece nos cinco pilares, da conscientização ao compartilhamento.
“O programa não é feito pra gente aqui de baixo. Ele funciona pra corporação.”
16%
mais engajados que quem não participa
8,0
nota de engajamento de quem participa, contra 6,9
+31%
de conscientização entre participantes
O QUE O ESTUDO RESPONDE
Perguntas que o estudo responde.
Para além da boa ação, o estudo olha para o que faz alguém participar, desistir ou nunca começar, e para o que o programa devolve à empresa.
O que motiva alguém a ser voluntário, dentro e fora da empresa?
Por que tanta gente não participa do programa de voluntariado corporativo?
Os gestores apoiam ou travam a participação?
Como voluntários, ex-voluntários e não voluntários enxergam o voluntário?
Participar do programa deixa as pessoas mais engajadas com a empresa?
Como seria o programa de voluntariado ideal?
O que você encontra no estudo completo
Perfil da amostra: idade, renda, cargo, região e tempo de voluntariado
Motivações, dificuldades e motivos para deixar de ser voluntário
A imagem do voluntário para quem participa e para quem não participa
A visão dos gestores: benefícios, dificuldades e diretrizes
Índice de Engajamento de participantes e não participantes
Cinco perfis comportamentais de voluntários
ACHADOS
Quatro números para levar para a reunião.
67%
dos gestores apontam o engajamento dos funcionários como a maior dificuldade do programa.
Custos vêm logo depois, com 62%.
47%
dizem que seus gestores não apoiam a participação no programa.
“As pessoas estão mais preocupadas em bater meta.”
88%
acham positivo fazer trabalho voluntário no horário de expediente.
Mesmo assim, para metade dos gestores as diretrizes não são claras.
68%
consideram um bom programa de voluntariado um diferencial na escolha de emprego.
Voluntariado também é atração de talentos.
O PROBLEMA POR TRÁS DOS DADOS
O programa existe. O sistema não sustenta.
Para metade dos gestores, não está claro como lidar com quem quer ser voluntário pela empresa, e a maioria das pessoas vê o programa como ação de imagem, não de desenvolvimento. Quando o voluntariado é tratado como benefício genérico, o engajamento fica pelo caminho. Isso se resolve nos critérios de decisão, no preparo da liderança e nos rituais que dão voz ao voluntário, não com mais uma campanha.
POR QUE A SANTO CAOS
Desde 2013, a Santo Caos ajuda empresas a transformar cultura em sistema: discurso, decisões, dinâmicas, dinheiro e design trabalhando juntos. O voluntariado entra nesse sistema como ferramenta de engajamento, não como ação de vitrine.
+180 clientes · Desde 2013 · Engajamento em dados
Seu programa de voluntariado engaja ou só aparece no relatório?
Se o programa existe, mas pouca gente participa, o problema está no sistema. A gente pode ajudar a encontrar onde.
Falar com a Santo Caos →
BIBLIOTECA
Outros estudos da Santo Caos.
Engajamento nas empresas (2016)
O que as maiores empresas brasileiras pensam sobre engajamento: para 93% dos entrevistados, o tema é prioridade alta ou muito alta.
Saúde mental, trabalho e engajamento (2019)
A relação entre engajamento, felicidade e bem-estar, e o papel das empresas na saúde física e emocional de quem trabalha nelas.
Engajamento em coworkings (2017)
A primeira pesquisa sobre engajamento em escritórios compartilhados: produtividade, satisfação e motivação de coworkers em 31 cidades de 8 estados.