ENGAJAMENTO EM DADOS · INFOGRÁFICO · ENGAJAMENTO
Engajamento nas empresas
Todo líder quer engajar. O problema é saber como.
Um retrato do que as maiores empresas brasileiras pensam sobre engajamento: quanto o tema importa, quem precisa ser engajado, quais são os obstáculos e o que de fato é feito e medido.
93%
veem o engajamento como prioridade
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O infográfico completo, pronto para compartilhar
Os maiores desafios apontados pelas empresas
As ações e os indicadores de engajamento mais usados
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O ESTUDO EM NÚMEROS
O que ouvimos das empresas.
Levantamento da Santo Caos com profissionais e líderes de grandes empresas nacionais e multinacionais, publicado em 2016. As respostas foram lidas à luz do modelo de engajamento da Santo Caos.
2016
ano do estudo
3
públicos prioritários: colaboradores, gestores e clientes
4
grandes desafios ranqueados
5
etapas do modelo de engajamento Santo Caos
QUAL MENSAGEM RESUME O ESTUDO?
O líder quer engajar, mas ainda não sabe como.
Quase todos os entrevistados tratam engajamento como prioridade e como desafio. O maior obstáculo não é dinheiro: é a conscientização dos próprios líderes, numa estrutura que ainda vê o tema como assunto do RH.
“Para funcionar plenamente, o engajamento deve começar do CEO e envolver todas as áreas.”
93%
dão prioridade alta ou muito alta ao tema
95%
consideram o engajamento um desafio
1º
desafio é a conscientização dos líderes
O QUE O ESTUDO RESPONDE
Perguntas que o estudo responde.
Para além do discurso, o infográfico mostra como as empresas enxergam, praticam e medem o engajamento.
Engajamento é mesmo prioridade nas grandes empresas?
Multinacionais e empresas nacionais dão o mesmo peso ao tema?
Quais são os maiores obstáculos para engajar?
Como as empresas medem o engajamento?
O que você encontra no estudo completo
Importância do engajamento em empresas nacionais e multinacionais
Os públicos que as empresas querem engajar primeiro
Ranking dos desafios, da liderança à falta de recursos
Ações e indicadores mais usados, e o que falta neles
ACHADOS
Três números para levar para a reunião.
74%
dos profissionais de multinacionais veem o engajamento como tema muito importante.
Entre líderes de grandes empresas nacionais, 53%.
83%
dos entrevistados realizam ações de engajamento.
As mais citadas: reconhecimento e incentivo, integração, reuniões e feedbacks.
2º
maior desafio é a falta de recursos.
Depois vêm a falta de apoio interno e de conhecimento sobre o público.
O PROBLEMA POR TRÁS DOS DADOS
O problema não é a ação. É onde ela começa.
As ações mais comuns trabalham orgulho e pertencimento, mas pulam os passos anteriores e posteriores. Enquanto o engajamento for tarefa do RH, com campanha de reconhecimento e pesquisa de clima, ele não chega no resultado. Ele se resolve na liderança, nos critérios de decisão e nos rituais de todas as áreas.
POR QUE A SANTO CAOS
Desde 2013, a Santo Caos ajuda empresas a transformar cultura em sistema: discurso, decisões, dinâmicas, dinheiro e design trabalhando juntos. Engajamento entra nesse sistema a partir da conscientização, não de uma campanha isolada.
+180 clientes · Desde 2013 · Engajamento em dados
Na sua empresa, engajamento é estratégia ou tarefa do RH?
Se a liderança quer engajar, mas não sabe por onde começar, o problema está no sistema. A gente pode ajudar a encontrar onde.
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BIBLIOTECA
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