DIVERSIDADE EM DADOS · RELATÓRIO · DIVERSIDADE RACIAL
Black In
Diversidade racial não é campanha: é engajamento de verdade.
Um raio-x de como o racismo aparece nas empresas brasileiras, da seleção à promoção, e de como o incentivo à diversidade racial muda o engajamento de profissionais negros e não negros.
1.798
participantes
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Cinco personas de profissionais negros e como engajar cada uma
Uma jornada da diversidade para a empresa começar a agir
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O ESTUDO EM NÚMEROS
O tamanho da nossa escuta.
Projeto desenvolvido entre 2016 e 2018, com conversas com especialistas, entrevistas e pesquisa quantitativa em 2017. Foram ouvidos 1.434 profissionais, 256 estudantes, 49 profissionais de RH, 30 gestores e 32 especialistas.
1.798
participantes
69%
da amostra são pessoas negras
24
estados mais o DF
158
empresas representadas
QUAL MENSAGEM RESUME O ESTUDO?
Quem incentiva a diversidade racial tem gente mais engajada.
No índice de engajamento Santo Caos, profissionais de empresas que incentivam a diversidade racial marcam 4,3, contra 3,7 nas que não incentivam. A diferença aparece no sentir-se parte, no orgulho e na vontade de falar bem da empresa.
“Não pode errar. Tem que provar o tempo todo.”
16%
mais engajamento em empresas que incentivam
28%
a mais no pilar orgulho
23%
a mais no pilar pertencimento
O QUE O ESTUDO RESPONDE
Perguntas que o estudo responde.
Para além do discurso, o estudo olha para onde o racismo aparece nas empresas e o que muda quando elas agem.
Em quais fases da carreira os profissionais percebem racismo?
Como o profissional negro reage a uma discriminação no trabalho?
As empresas estão preparadas para lidar com a diversidade racial?
O que já é feito, e o que falta, nas empresas?
Como a diversidade racial influencia o engajamento?
Quem são os profissionais negros e como engajar cada perfil?
O que você encontra no estudo completo
Contexto: racismo no Brasil, termos, lutas e avanços
Raio-x das empresas: como o racismo se manifesta da seleção à promoção
Desafios dos profissionais e desafios das empresas
Impacto da diversidade racial no índice de engajamento
Cinco personas: Calejado, Sentinela, Conformado, Inocente e Meritocrata
Jornada da diversidade e o papel de empresas e profissionais
ACHADOS
Quatro números para levar para a reunião.
72%
dos profissionais negros acreditam não ter as mesmas oportunidades que os não negros.
Entre os não negros, 60% também veem essa desigualdade.
1 em 5
profissionais negros já sofreu racismo explícito no trabalho.
E 30% dos não negros já presenciaram uma atitude racista.
1 em 3
profissionais negros já teve dificuldade de encontrar emprego por causa da cor.
90% acreditam que existe racismo na fase de entrevista.
1 em 10
profissionais de RH diz que a empresa mede o número de profissionais negros.
Só 20% afirmam que a empresa tem alguma política de equidade racial.
O PROBLEMA POR TRÁS DOS DADOS
O racismo não está só na porta. Está no caminho.
O racismo aparece no currículo, na entrevista, no relacionamento e na promoção, e a maioria das empresas ainda não mede, não tem política e não envolve a liderança. Isso se resolve no sistema: em critérios de seleção e promoção, metas, canais confiáveis e posicionamento claro da liderança, não em ações pontuais.
POR QUE A SANTO CAOS
Desde 2013, a Santo Caos ajuda empresas a transformar cultura em sistema: discurso, decisões, dinâmicas, dinheiro e design trabalhando juntos. Equidade racial entra nesse sistema como prática de gestão, não como data no calendário.
+180 clientes · Desde 2013 · Diversidade racial
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Se os profissionais negros da sua empresa entram, mas não sobem, o problema está no sistema. A gente pode ajudar a encontrar onde.
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