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Carreiras com Futuro
Quem sobe na sua empresa mostra o que a cultura valoriza.
Um retrato do desenvolvimento de carreira de pessoas negras no Brasil, da escola ao cargo de diretoria: onde os privilégios se acumulam, quem é promovido, quem chega à liderança e quem se sente pertencendo.
+1.500
profissionais ouvidos
Ao baixar o estudo, você recebe:
A pesquisa completa em PDF, feita com o LinkedIn
A Jornada do Privilégio em 10 etapas, com gráficos comparativos
Recortes por mercado formal, classe média e pessoas com mais de 30 anos
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O ESTUDO EM NÚMEROS
O tamanho da nossa escuta.
Pesquisa conduzida pelo LinkedIn com a Santo Caos, com profissionais negros e não negros de todas as regiões do país, a partir da autodeclaração de raça, como faz o IBGE. A jornada de carreira foi comparada em 10 etapas e em quatro cenários.
+1.500
profissionais ouvidos
10
etapas da jornada comparadas
4
cenários: mercado geral, formal, classe média e +30 anos
5
regiões do Brasil na amostra
QUAL MENSAGEM RESUME O ESTUDO?
Não é um obstáculo. É a soma dos privilégios.
O estudo comparou 10 etapas, da escola particular ao cargo de alta gerência. Em todas, a distância entre pessoas negras e não negras cresce, no formato de uma boca de jacaré.
“Se a jornada fosse equilibrada, daria 10 a 10. Pessoas negras somam 7,96 pontos; brancas, 12,04.”
34%
de desvantagem estrutural na jornada de carreira
11%
das pessoas negras estudaram em escola privada, contra 20% das brancas
38%
de diferença no recorte de pessoas com mais de 30 anos
O QUE O ESTUDO RESPONDE
Perguntas que o estudo responde.
Para além da contratação, o estudo segue a carreira de pessoas negras etapa por etapa.
Onde, ao longo da vida, os privilégios separam profissionais negros e não negros?
Pessoas negras são promovidas com a mesma frequência?
Quantas chegam a cargos de liderança?
Quantas deixam de se candidatar por achar que não serão bem recebidas?
Como a discriminação aparece no trabalho, e quem a pratica?
Que ações as empresas podem tomar para abrir carreira para pessoas negras?
O que você encontra no estudo completo
Perfil da amostra: idade, região, gênero, orientação e autodeclaração
A Jornada do Privilégio em 10 etapas e 4 cenários
Promoção e acesso a cargos de liderança
Pertencimento, autocensura e discriminação no trabalho
Soluções apontadas pelos profissionais negros
ACHADOS
Quatro números para levar para a reunião.
45%
das pessoas negras nunca ocuparam um cargo de liderança.
Entre pessoas não negras, 39%.
55%
dos profissionais negros já deixaram de se candidatar a uma vaga ou promoção.
Por achar que não seriam bem recebidos. 27% passaram por isso mais de uma vez.
47%
dos entrevistados negros afirmam ter sofrido discriminação no trabalho.
A mais citada vem de colegas: 23%.
44%
dos profissionais negros tiveram impactos negativos na carreira por causa da cor da pele.
Em promoções, mudanças de emprego e aumentos salariais.
O PROBLEMA POR TRÁS DOS DADOS
O problema não é a porta. É o caminho inteiro.
A desigualdade não está em uma etapa só: ela se acumula da escola à diretoria e aparece em quem é promovido, em quem lidera e em quem desiste de se candidatar. Por isso não se resolve com campanha: os próprios profissionais negros apontam a revisão de critérios de contratação e promoção (32%) e a capacitação da liderança (31%) como caminhos.
POR QUE A SANTO CAOS
Desde 2013, a Santo Caos ajuda empresas a transformar cultura em sistema: discurso, decisões, dinâmicas, dinheiro e design trabalhando juntos. Equidade racial entra nesse sistema pelos critérios de decisão sobre quem cresce, não como campanha.
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