DEMITINDO PRECONCEITOS · RELATÓRIO · LGBT
Demitindo Preconceitos
Por que ser neutro não basta para a cultura da sua empresa.
Um estudo sobre por que a diversidade sexual e de gênero ainda é tabu nas empresas: como pessoas LGBT escolhem a carreira, se assumem ou escondem quem são no trabalho, e o que as organizações podem fazer.
230
entrevistados
Ao baixar o estudo, você recebe:
O relatório completo em PDF
Vozes de profissionais LGBT, RHs, ativistas e especialistas
Caminhos para a empresa agir: sensibilidade, flexibilidade e escuta
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O ESTUDO EM NÚMEROS
O tamanho da nossa escuta.
Pesquisa online e entrevistas em profundidade com ativistas, especialistas (psicólogos, psiquiatras, advogados), RHs e profissionais LGBT, de 14 estados, com grande maioria de São Paulo. Um estudo qualitativo, sem fins estatísticos.
230
entrevistados entre profissionais, RHs e especialistas
14
estados participantes
+70
horas de filmagem
QUAL MENSAGEM RESUME O ESTUDO?
Ser neutro não basta: a empresa precisa sair do armário.
Por medo ou desconfiança, muita gente inventa uma vida paralela para não revelar sua orientação sexual no trabalho. E quem se expõe nem sempre encontra um ambiente seguro.
“Antes de entrar nessa empresa eu não gostava, não interagia, não queria que eles chegassem perto. Hoje sou amigo, parceiro.”
53%
não declaram a orientação sexual ou só para algumas pessoas
40%
já sofreram discriminação por orientação sexual no trabalho
13%
tiveram dificuldade para encontrar emprego por isso
O QUE O ESTUDO RESPONDE
Perguntas que o estudo responde.
O estudo parte de uma pergunta simples: por que a diversidade sexual e de gênero ainda é tabu na sociedade e nas empresas?
A orientação sexual influencia a escolha da carreira e das vagas?
Para quem as pessoas LGBT se assumem no trabalho?
Por que tanta gente ainda prefere não declarar quem é?
Que situações de discriminação aparecem no dia a dia?
Por que as empresas ainda não se posicionam sobre o tema?
Como a empresa deve agir para ser de fato aberta?
O que você encontra no estudo completo
Metodologia e perfil dos entrevistados
Contexto: pessoas LGBT no Brasil e marcos da legislação
Escolha da profissão e influência na escolha de vagas
Sobre se assumir: para quem, por que não e a vida paralela
Problemas nas empresas, com destaque para pessoas trans
Benefícios da diversidade e como a empresa deve agir
ACHADOS
Três números para levar para a reunião.
2%
de quem se assume no trabalho conta ao gestor de RH.
Para colegas do mesmo nível, 90%. Para o chefe, 32%.
37%
dizem que a orientação sexual já influenciou a escolha de vagas.
Para 37% deles, essa influência foi alta.
1 em 4
entrevistados acredita que a orientação sexual influencia a escolha da carreira.
A maioria não vê predisposição, mas o fator cultural pesa.
O PROBLEMA POR TRÁS DOS DADOS
O problema não é o tabu. É a empresa calada.
Muitas empresas tratam a diversidade de forma genérica, sem desdobramentos práticos, e poucas deixam claro que não admitem discriminação por orientação sexual ou identidade de gênero. Enquanto isso, pessoas escondem quem são e gastam energia se policiando. Isso se resolve com posicionamento claro, liderança sensível e processos de seleção que não descartam ninguém por ser quem é.
POR QUE A SANTO CAOS
Desde 2013, a Santo Caos ajuda empresas a transformar cultura em sistema: discurso, decisões, dinâmicas, dinheiro e design trabalhando juntos. Este foi um dos nossos primeiros estudos sobre diversidade, e desde então ajudamos empresas a sair do discurso neutro para a prática.
+180 clientes · Desde 2013 · LGBT no trabalho
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Se as pessoas ainda escondem quem são no trabalho, o problema está no sistema. A gente pode ajudar a encontrar onde.
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