DIVERSIDADE EM DADOS · RELATÓRIO · PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
PcD S/A
A cota abre a porta. A cultura decide se a pessoa fica.
Um retrato da inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, cruzando a visão de PcDs, gestores, opinião pública e especialistas, do processo seletivo ao convívio com os colegas.
461
entrevistados
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O relatório aberto em PDF, com todos os gráficos
As visões de PcDs, gestores, opinião pública e especialistas cruzadas
Desafios, benefícios e boas e más práticas de inclusão
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O ESTUDO EM NÚMEROS
O tamanho da nossa escuta.
Entrevistas em profundidade e pesquisa online, de julho a outubro de 2015, em 23 estados. Foram ouvidos pessoas com deficiência, gestores, opinião pública e especialistas no tema.
461
entrevistados
23
estados brasileiros
4
públicos ouvidos
+40
horas de filmagem
QUAL MENSAGEM RESUME O ESTUDO?
A PcD pede relacionamento. A empresa oferece rampa.
Para as pessoas com deficiência, o maior desafio no trabalho é o relacionamento. Para os gestores, é a acessibilidade. Enquanto a empresa investe no que é visível, a discriminação segue no convívio do dia a dia.
“Na hora de almoçar, de você tomar seu café no refeitório, tinha mesa só pra deficiente e ninguém se misturava com a gente.”
66%
dos PcDs já se sentiram discriminados no trabalho
46%
dizem que os colegas não estão preparados
1 em 5
pessoas diz ter dificuldade em se enturmar com a PcD
O QUE O ESTUDO RESPONDE
Perguntas que o estudo responde.
Muito se debate sobre a cota, pouco sobre a qualidade da inclusão. O estudo cruza visões para entender o que acontece de fato.
O que é trabalho para a pessoa com deficiência?
Quais barreiras a PcD encontra para conseguir emprego?
Como é o relacionamento com colegas e gestores?
A percepção muda conforme o tipo de deficiência?
Trabalhar com PcDs muda a visão de gestores e da opinião pública?
O que as empresas devem fazer, e evitar, para incluir de verdade?
O que você encontra no estudo completo
Perfil dos quatro públicos ouvidos
Trabalho e recrutamento: desafios e discriminação nos processos seletivos
Relacionamento com colegas e a forma como os gerentes veem a PcD
Diferenças de percepção entre deficiências física, auditiva, visual e intelectual
Desafios e benefícios da inclusão para a empresa
Melhores práticas e más práticas a evitar
ACHADOS
Quatro números para levar para a reunião.
78%
dos PcDs acham difícil conseguir emprego.
Discriminação e critérios de seleção estão entre os motivos.
63%
já se sentiram discriminados em processos seletivos.
33% já receberam oferta de cargo abaixo da sua qualificação.
36%
acham que uma pessoa com deficiência intelectual pode fazer a mesma tarefa que eles.
Para quem tem deficiência física leve, são 94%.
85%
dos gerentes que trabalham com PcDs perdem o medo de lidar com elas.
E o dobro passa a achar que PcDs produzem igual ou mais.
O PROBLEMA POR TRÁS DOS DADOS
O problema não é a cota. É o convívio.
A empresa trata a inclusão como obrigação legal e investe em acessibilidade, mas a pessoa com deficiência sofre no relacionamento, no preconceito e na falta de reconhecimento. Isso se resolve no sistema: no preparo da liderança, nos critérios de seleção e nos rituais de integração, não em ações pontuais.
POR QUE A SANTO CAOS
Desde 2013, a Santo Caos ajuda empresas a transformar cultura em sistema: discurso, decisões, dinâmicas, dinheiro e design trabalhando juntos. Incluir pessoas com deficiência entra nesse sistema como prática de gestão, não como cumprimento de cota.
+180 clientes · Desde 2013 · Pessoas com deficiência
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Se a inclusão da sua empresa para no crachá, o problema está no sistema. A gente pode ajudar a encontrar onde.
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BIBLIOTECA
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