EDIÇÃO 2026 · RELATÓRIO · CULTURA
DNA Cultural Brasileiro
O que sua empresa declara pode ser igual ao de todo mundo.
Uma análise dos valores declarados pelas 500 maiores empresas do país e do que eles revelam sobre a cultura corporativa brasileira: a monocultura do discurso, o peso de quem é dono e o risco de declarar o que não se pratica.
500
maiores empresas analisadas
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O relatório completo em PDF, com os nove achados
Recortes por porte, estrutura societária, região e setor
Seis leituras convidadas e seis perguntas antes de publicar seus valores
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O ESTUDO EM NÚMEROS
O tamanho da nossa análise.
Valores coletados entre fevereiro e abril de 2026 em sites corporativos, LinkedIn, relatórios oficiais e códigos de conduta das 500 maiores empresas do Brasil. Uma amostra foi confrontada com bases públicas como INSS, IBAMA, DataJud e a Lista Suja do MTE.
2.515
valores individuais mapeados
456
empresas com valores públicos
11
categorias semânticas
28
setores da economia
QUAL MENSAGEM RESUME O ESTUDO?
O valor virou resposta para fora, não critério para dentro.
As maiores empresas do país declaram quase os mesmos valores, muitas vezes no mesmo conjunto exato. Quando todo mundo tem o mesmo pacote, ele deixa de ser diferencial e vira protocolo. E os valores mais nobres aparecem justamente nas contradições mais graves.
“Ao invés de dizer o que eu valorizo, eu digo o que quero que pensem de mim.”
64%
das empresas têm ao menos uma empresa-gêmea
54%
dos valores cabem em Ética, Pessoas e Inovação
17
empresas com contradições documentadas
O QUE O ESTUDO RESPONDE
Perguntas que o estudo responde.
O estudo cruza o que as empresas escrevem na parede com quem elas são e com o que os registros públicos mostram.
Quais valores as maiores empresas do Brasil mais declaram?
Quem dita o discurso: faturamento, região, setor ou quem é dono?
Quantas empresas declaram exatamente os mesmos valores?
A inovação declarada vira cultura de inovação?
Como região e setor mudam o sotaque da cultura?
O que acontece quando o valor declarado encontra a prática?
O que você encontra no estudo completo
Contexto e método: fontes, recortes e as 11 categorias semânticas
Os nove achados mais relevantes do estudo
Recortes por porte, estrutura societária, região e setor
Empresas-gêmeas, narrativas culturais e estilos de cultura (OCAI)
Seis leituras convidadas a partir dos dados
Como fortalecer sua cultura: as cinco dimensões e seis perguntas para quem decide
ACHADOS
Quatro números para levar para a reunião.
83%
das empresas declaram valores de Pessoas e bem-estar.
É a categoria mais presente. Resultado e mercado aparece em 42%.
97%
das estatais declaram Ética.
A média geral é 68%. Quem é dono dita a cultura declarada.
7,7%
das empresas têm cultura Inovativa dominante.
Mas 56% declaram Inovação como valor: um gap de 48 pontos.
+46pp
de Segurança em Energia Elétrica, o maior desvio setorial do estudo.
71% das empresas do setor declaram o valor.
O PROBLEMA POR TRÁS DOS DADOS
O problema não são as palavras. É o que se faz com elas.
Quando o valor vira argumento de discurso e não prática do dia a dia, nasce o teatro cultural e, com ele, os custos invisíveis. Trocar as palavras da parede não resolve. Valor de verdade vira critério de decisão, de promoção, de onboarding e de feedback.
POR QUE A SANTO CAOS
Desde 2013, a Santo Caos ajuda empresas a transformar cultura em sistema: discurso, decisões, dinâmicas, dinheiro e design trabalhando juntos. Valores entram nesse sistema como critério de decisão, não como frase de parede.
+180 clientes · Desde 2013 · Cultura que dá resultado
Os valores da sua empresa decidem ou só decoram a parede?
Se o discurso da sua empresa está longe da prática, a gente pode ajudar a encontrar onde a incoerência cobra caro.
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